실업급여(구직급여)를 확인하다가 제일 오래 붙들고 있었던 지점은 동시에 흐르는 두 개의 기간이었다. 나이와 가입기간으로 정해지는 소정급여일수가 있고, 그와 별도로 이직일 다음 날부터 12개월이라는 수급기간이 흐른다. 이 12개월이 소정급여일수보다 먼저 닫힐 수 있는 구조였다. 두 기간의 관계, 받는 일수 표, 하루치 지급액, 받기 위한 조건 네 가지, 신청 절차 순으로 확인했다. 들여다본 자료는 법제처의 생활법령 사이트, 고용노동부가 낸 보도자료, 그리고 고객상담센터 1350의 안내다.
미리 보면 이렇습니다
- ⏳ 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월, 넘기면 남은 소정급여일수가 있어도 받지 못한다(연기 사유가 있으면 예외)
- 📋 소정급여일수는 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 갈린다
- 💰 하루치 급여는 기초일액의 60%, 2026년 상한 1일 68,100원·하한 1일 66,048원(8시간 근무 기준)
목차
- 두 개의 기간이 동시에 흐른다, 수급기간 12개월과 소정급여일수
- 받는 일수는 나이와 근속기간에 따라 120일에서 270일까지 갈린다
- 하루치 금액은 기초일액의 60%, 상한 68,100원과 하한 66,048원
- 받으려면 갖춰야 하는 조건 네 가지
- 신청은 고용24 다음 고용센터, 두 단계로 나뉜다
- 자주 묻는 질문
두 개의 기간이 동시에 흐른다, 수급기간 12개월과 소정급여일수
수급기간은 이직일 다음 날을 첫날로 삼아 12개월이다. 소정급여일수와는 다른 개념인데, 최장 270일이 남아 있어도 이 12개월이라는 창을 넘기면 남은 날짜만큼은 받을 수 없다고 법제처 자료에 나와 있었다. 결국 수급기간 12개월 안에서, 대기기간 7일을 뺀 나머지 구간에 소정급여일수만큼만 받게 된다. 이 12개월이 신청일이 아니라 이직일 기준으로 흐른다는 점이 핵심이다. 이직 후 시간이 흐른 뒤에 신청하면, 흐른 만큼 받을 수 있는 창이 줄어드는 셈이다. 다만 임신·출산·육아, 질병, 병역처럼 취업할 수 없는 사유가 있으면 수급기간을 미룰 수 있는 제도가 따로 있다고 법제처 자료 한 곳에서 확인했다(최대 4년 한도). 이 글에서 말하는 12개월은 그런 사유가 없는 경우의 기본값이다.
받는 일수는 나이와 근속기간에 따라 120일에서 270일까지 갈린다
소정급여일수는 나이와 고용보험 가입기간(근속기간)에 따라 갈린다. 50세 미만은 아래 표대로다.
| 가입기간 | 소정급여일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 120일 |
| 1~3년 | 150일 |
| 3~5년 | 180일 |
| 5~10년 | 210일 |
| 10년 이상 | 240일 |
50세 이상이거나 장애인 등록이 돼 있으면 아래 표를 따로 본다. 같은 가입기간이라도 일수가 늘어난다.
| 가입기간 | 소정급여일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 120일 |
| 1~3년 | 180일 |
| 3~5년 | 210일 |
| 5~10년 | 240일 |
| 10년 이상 | 270일 |
두 표를 나란히 놓고 보니 가입기간이 1년 미만이면 나이와 무관하게 120일로 똑같고, 그 이후 구간부터 격차가 벌어지는 구조였다. 이 일수는 실업 신고 후 7일의 대기기간이 끝난 다음부터 센다. 대기기간 7일 동안은 구직급여가 나오지 않는다(건설일용근로자는 예외).
하루치 금액은 기초일액의 60%, 상한 68,100원과 하한 66,048원
구직급여일액은 원래 기초일액(퇴직 전 평균임금에서 나온 하루치 금액)의 60%로 계산한다. 다만 이 값이 낮게 나오는 경우엔 최저기초일액을 기준으로 그 80%를 적용하는 별도 계산이 붙는다. 최저기초일액은 이직 전 1일 소정근로시간에 이직 당시 최저임금을 곱해서 나오는 값인데, 2026년 최저임금 10,320원을 1일 8시간 근무로 계산하면 최저기초일액은 82,560원이 되고, 그 80%인 66,048원(1일 8시간 근무 기준)이 하한액이 된다. 상한은 기초일액 113,500원을 기준으로 1일 68,100원까지다. 이 상한이 68,100원까지 오른 배경도 확인했다 — 2026년 최저임금 인상으로 하한액이 종전 상한이던 66,000원을 넘어서게 되자, 정부가 상한 자체를 68,100원으로 함께 올렸다고 고용노동부 보도자료에 나와 있었다. 표를 읽다 보면 하루치 금액에 일수를 곱해 월 단위로 환산하고 싶어지지만, 지급은 하루 단위로 정해지므로 이 글에서는 월 환산액을 적지 않는다.
받으려면 갖춰야 하는 조건 네 가지
지급 조건은 네 가지였다. 첫째, 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다. 둘째, 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 한다. 셋째, 이직 사유가 수급제한 사유에 해당하지 않아야 하는데, 중대한 귀책사유로 해고된 경우나 정당한 사유 없이 스스로 그만둔 경우는 제외된다. 정당한 사유로 인정되는 경우가 별도로 정해져 있다는 점만 확인했고, 구체적인 사유 목록까지는 이번 조사 범위에서 다루지 않았다. 넷째, 재취업을 위한 적극적인 노력을 실제로 해야 한다. 네 조건 중 하나라도 빠지면 지급 자체가 성립하지 않는다.
신청은 고용24 다음 고용센터, 두 단계로 나뉜다
신청은 두 단계다. 먼저 고용24(work24.go.kr)에서 구직 신청을 하고, 그다음 거주지를 관할하는 고용센터에 직접 방문해 수급자격 인정신청서를 제출해야 한다. 신청 시점은 이직 후 지체 없이로 안내돼 있었다. 앞 절의 12개월이 이직일 다음 날부터 흐르기 때문에, 신청이 늦어지면 그만큼 창이 잠식된다는 뜻이다. 이후 흐름은 고용센터가 실업인정일을 지정해 알려주고, 수급자격이 인정되면 수급자격증이 발급되며, 그 뒤로는 실업인정일마다 재취업활동을 확인받는 방식으로 이어진다.
두 기간의 관계, 받는 일수, 하루치 금액, 조건, 신청 절차 순으로 짚고 나니 언제까지 하루 얼마씩 받게 되는지 윤곽이 잡혔다.
확인하지 못한 것 정당한 사유로 인정되는 자발적 이직의 구체적인 사례 목록, 실업인정 주기와 회차별 재취업활동 확인 방식, 수급기간 연기의 구체적인 신청 절차는 이번에 정부 원문으로 확정하지 못했다. 신청 전에 관할 고용센터나 1350 상담센터에 직접 문의해야 정확하다.
자주 묻는 질문
Q. 수급기간 12개월이 무슨 뜻인가요?
이직일 다음 날부터 12개월입니다. 이 기간을 넘기면 남은 소정급여일수가 있어도 받지 못합니다. 다만 연기 사유가 있으면 예외가 있습니다.
Q. 며칠분을 받을 수 있나요?
나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 갈립니다.
Q. 하루에 얼마를 받나요?
기초일액의 60%이고, 2026년 상한은 1일 68,100원, 하한은 1일 66,048원입니다(8시간 근무 기준).
Q. 신청하면 바로 나오나요?
수급기간 12개월 안에서 대기기간 7일을 뺀 나머지 구간에 소정급여일수가 배정됩니다.
시리즈 안내
그동안 확인해온 제도들에 이번 실업급여 편을 하나 더 얹는다. 앞서 국민취업지원제도, 실업급여가 끝나도 안 되는 사람이 있습니다, 육아휴직급여 신청기간과 6+6 부모육아휴직제 상한액표를 정리했다, 첫만남이용권 사용기한 2년, 넘기면 포인트가 자동으로 사라지는 구조를 확인했다 세 편을 이렇게 남겼다. 첫만남이용권은 블로거에 첫만남이용권 사용처, 뭐가 되고 뭐가 안 되는지부터 확인해봤다라는 제목으로 각도를 바꿔 한 번 더 다뤘다.
✍️ 글쓴이
두 아이를 키우는 직장인이다. 퇴근 뒤에 신청 기한이 있는 제도를 하나씩 원문으로 확인해 두는 중이다. 이 글에서 다루지 못한 것은 본문에 그렇게 밝혔다.
※ 이 글의 숫자는 법제처 국민생활법령정보와 고용노동부 2025년 12월 보도자료, 1350 상담센터 안내를 9월 6일에 맞춰본 결과다. 신청이나 수급을 이 글이 대신 처리해주지는 않는다. 자격과 실제 지급액 확인은 고용센터 창구가 가장 정확하다.
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